FLAVIO AZEVEDO ADVOGADOS

Você tem um direito violado e ainda não sabe?

Um erro na sua rescisão, um assédio que você tolera calado, horas extras ignoradas…
Tudo isso pode virar uma indenização ou até gerar sua estabilidade no trabalho.

FLAVIO AZEVEDO ADVOGADOS

Você tem um direito violado e ainda não sabe?

Um erro na sua rescisão, um assédio que você tolera calado, horas extras ignoradas…
Tudo isso pode virar uma indenização ou até gerar sua estabilidade no trabalho.

Porque você precisa de um especialista em Direito do Trabalho?

A maioria dos trabalhadores brasileiros não conhece todos os seus direitos, e isso custa
caro. Empregadores agem fora da lei todos os dias, desde atrasos no salário até demissões irregulares.

Com um advogado especializado, você pode:

Ser reintegrado se a demissão for ilegal
Pedir indenização por assédio ou danos morais
Receber todos os valores devidos com correção
Ter estabilidade em caso de acidente ou doença ocupacional
Exigir o adicional de insalubridade ou periculosidade

Nossas Especialidades

Como funciona o atendimento?

Com um advogado especializado, você pode:

Sem surpresas. Sem letras miúdas.

Flávio José de Azevedo

Com uma sólida formação acadêmica e ampla experiência jurídica, o Dr. Flávio se destaca pela excelência e comprometimento em cada caso.

Graduado em Direito pela Faculdade de Presidente Prudente, possui pós-graduação em Novo Código de Processo Civil, Direito Eleitoral e Gestão Pública, além de mestrado em Meio Ambiente e Desenvolvimento Regional pela Unoeste.

Autor de livros e artigos jurídicos de relevância nacional e internacional, o Dr. Flávio contribui ativamente para o desenvolvimento do Direito no Brasil, com ênfase especial no Novo CPC.

Seu trabalho é pautado pela ética, transparência e dedicação total às necessidades dos clientes, oferecendo um atendimento jurídico humanizado, técnico e eficiente.

Flávio José de Azevedo

Com uma sólida formação acadêmica e ampla experiência jurídica, o Dr. Flávio se destaca pela excelência e comprometimento em cada caso.

Autor de livros e artigos jurídicos de relevância nacional e internacional, o Dr. Flávio contribui ativamente para o desenvolvimento do Direito no Brasil, com ênfase especial no Novo CPC.

Seu trabalho é pautado pela ética, transparência e dedicação total às necessidades dos clientes, oferecendo um atendimento jurídico humanizado, técnico e eficiente.

Por que confiar no nosso escritório?

Conheça as principais áreas de atuação do Flavio Azevedo?

Atendimento humanizado e especializado

Mais de 10 anos atuando em processos trabalhistas

Foco total em resultados e agilidade

Equipe atualizada com a reforma trabalhista e jurisprudências mais recentes

Dúvidas frequentes

Meu caso aconteceu há 2 anos. Ainda posso cobrar?

O prazo para cobrar é de até 2 anos após sair da empresa, e até 5 anos de retroativo de valores devidos.

Tenho medo de retaliação. A empresa pode me prejudicar?

A Justiça do Trabalho protege o trabalhador. A empresa não pode perseguir, retaliar nem demitir por isso, e, se fizer, é mais um motivo para ação.

Fui demitido e a empresa não pagou a rescisão. O que fazer?

Se a empresa não pagou corretamente sua rescisão, podemos entrar com uma ação trabalhista para exigir o pagamento integral das verbas rescisórias, incluindo multa por atraso.

O que é rescisão indireta do contrato de trabalho?

É um direito do trabalhador que deseja se desligar da empresa devido a descumprimentos graves do contrato por parte do empregador, como falta de pagamento, assédio, excesso de jornada sem remuneração, entre outros. Se reconhecida, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas como se
fosse demitido sem justa causa.

Trabalho como pessoa jurídica (PJ), mas cumpro ordens e horários como um funcionário. Tenho direitos?

Sim! Se você trabalha como PJ, mas possui obrigações típicas de um empregado, pode ter direito ao reconhecimento de vínculo empregatício. Isso significa que poderá exigir registro em carteira (CTPS), FGTS, férias, 13º salário e demais direitos trabalhistas.

Sofri um acidente no trabalho. O que fazer?

Você deve comunicar imediatamente a empresa e buscar atendimento médico. Caso a empresa negue o auxílio ou tente evitar suas responsabilidades, podemos ingressar com uma ação para exigir auxílio-doença acidentário, indenizações por danos morais e materiais e estabilidade no emprego.

Fui contratado para uma função, mas a empresa me obriga a exercer outra. Isso é permitido?

Não. Se você está exercendo funções além daquelas para as quais foi contratado, pode entrar com uma ação para pedir equiparação salarial ou indenização por desvio de função

A empresa me paga parte do salário por fora. Isso é legal?

Não. Todo o salário deve ser registrado e pago oficialmente, incluindo benefícios e encargos. Se a empresa paga parte dos valores por fora, podemos entrar com um processo para exigir o reconhecimento e o pagamento correto, com reflexo nas verbas rescisórias e previdenciárias.

O que posso fazer se a empresa não depositar o FGTS?

O depósito do FGTS é uma obrigação legal da empresa. Se houver atraso ou ausência de depósitos, podemos mover uma ação para exigir a regularização e pagamento de valores não recolhidos

Mulheres grávidas podem ser demitidas?

Não, salvo em casos específicos. A trabalhadora gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Se a demissão ocorrer nesse período, é possível reverter a decisão ou garantir indenização pelos salários que seriam pagos até o final da estabilidade

Trabalhei sem carteira assinada. Posso exigir meus direitos?

Sim! Se você trabalhou sem registro em carteira, pode ingressar com uma ação para exigir o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todos os direitos trabalhistas, incluindo FGTS, férias, 13º salário e aviso prévio

A empresa pode me obrigar a trabalhar horas extras sem pagar?

Não. Se você trabalhou além da jornada normal sem receber as horas extras corretamente, podemos entrar com uma ação para cobrar o pagamento retroativo de todas as horas devidas, com adicional de 50% (dias normais) ou 100% (feriados e domingos trabalhados sem folga compensatória).

Se eu for demitido, tenho direito ao seguro-desemprego?

Sim, desde que atenda aos requisitos mínimos de tempo trabalhado e tenha sido demitido sem justa causa. Se o benefício for negado injustamente, podemos ajudar a reverter a decisão.

A cada mês que passa, você pode estar perdendo dinheiro e deixando de lado uma reparação que é sua por direito

Se você sente que algo está errado no seu trabalho, não ignore.

A consulta é gratuita e pode mudar seu futuro profissional.

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Entre em contato para resolver suas questões jurídicas de maneira segura e profissional. Nossa equipe está pronta para atender você.